一、岗位职责：
1.负责集团绩效管理体系搭建及完善；
2.负责各职能部门绩效管理指标制定及绩效管理过程跟进；
3.负责集团重大员工关系处理；
4.负责各事业部绩效管理数据分析、汇总，定期提供数据分析报告。
二、岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上大型企业人力资源经理工作经验。
2、熟悉人力资源6大模块，擅长绩效、薪酬、员工关系管理模块。
3、逻辑思维强、条理清晰，能处理各类突发事件。
4、熟练操作常用办公软件，良好的执行能力、团队协作能力。
