职责描述：

1、依据集团公司发展规划，负责制订、修订集团及各子公司组织架构图，职位图，报批后执行。

2、依据组织架构图、职位图，组织实施公司各岗位工作分析。

3、依据集团公司发展规划和年度经营计划与目标，组织编制公司定岗定编表，报批后执行。

4、制订年度人力资源需求计划，编写招聘方案，报批后执行。

5、负责组织关键岗位人员的面试、复试、录用安排，完善公司甄选流程。

6、根据公司年度经营规划，制订公司年度、月度培训计划。

7、负责结合外部市场薪酬与福利行情，及时修订公司薪酬与福利制度。

8、负责组织各部门绩效管理等工作。

任职资格：

1、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训、企业文化建设等模块，大型制造企业5年以上同岗位工作经验；

2、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。