岗位职责描述
1、负责总部缺编人员的招聘与补充；
2、负责各分/子公司管理课招聘工作的监督检查、支持协助和管理；
3、负责基础人事工作的梳理、完善和优化；
4、负责各单位人事报表的统计汇总和分析；
5、负责在上级领导下开展战略性人力资源的专项工作；
6、负责对接集团企业大学，统筹管理各单位的关键人才管理培训，及培训档案的建立；
7、上级领导临时安排的其它工作。
任职资格：
1、学历：大专或以上；专业：行政管理、人力资源管理或其它相关专业；
2、年龄：25岁（含）~33岁（含）；
3、性别：男女不限；
4、核心素质：敬业、专注、负责、细心、快速执行；
5、绩效标准：（1）招聘达成率100%；（2）执行力100%。
