岗位职责描述
1、制订培训终端需求调研计划并实施，在充分了解岗位能力需求，分析培训需求结果，了解终端人力现状，收集公司培训需求信息汇总，制定公司培训计划；
2、开发适合公司和员工需求的培训课程，组织编写培训教材、资料，并整理、建档；
3、按年度计划，结合员工需求状况，对公司终端层级员工的系统阶段性培训工作开展，并对开展培训的场地、教材、设施的确定、管理与维护，以确保培训工作有序高效开展；
4、指导和支持基层员工的培训计划实施；
5、培训成果的跟踪调研，培训结果反馈的收集、整理汇总，保管、维护公司员工培训各项记录；
6、区域内部培训师的培养；
任职资格：
1、培训或销售管理岗位经验3年以上，热爱培训事业；
2、熟练掌握各种培训方法，熟悉零售业经营管理知识和相关经验及计划技能、领导技能、沟通技能、监督技能；
3、为人性格开朗，具有较强的组织、沟通、协调能力；综合分析能力强，能制定公司全员培训计划；
4、健康、外向、形象好，声音洪亮；
