岗位职责描述
1、负责本部门人员的引进及本部门人员的绩效考评管理工作。
2、制定部门研发计划
3、完成公司自有新产品（包括产品升级）构思设计。
4、组织部门人员对基础技术进行研究，组织、审定部门各项技术标准，编制、完善开发流程，并对其进行研究讨论。
5、抓好本部门项目组总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验，找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析材料。
6、组织本部门人员的培训、技术指导、技术难点突破工作。
7、配合营销部开展工作，提供必要的技术支持和售后技术培训。
8、负责组织项目的测试工作，对产品的质量负责。
9、对部门人员的周报检查，了解开发人员的工作情况以及工作状态。
10、上传下达。规范部门内部管理，提高员工整体技术水平。把握技术发展方向，使得技术发展方向与主流技术合拍。
11、做好部门技术资料管理工作。
任职要求：
1. 大学本科以上学历，具有5年以上服装研发工作经验，多次成功案例。
2.熟悉服装行业知识，了解市场需求。
3.有市场预见性和敏感性，能把握市场机会，具有创新能力。
4.对好产品策划出可行的商业模式，让产品为企业赢利。
5.能够为产品或企业品牌制定合适的战略规划，使产品和品牌朝着既定目标前行。
6.对技术具有一定的理解力。
7.具有良好的职业道德和团队精神。
