岗位职责描述
一、制定产品设计策略和计划:
1、准确把握市场流行信息和国际服装潮流,确定年度开发计划和周期;
2、根据企业产品发展战略和年度设计计划的要求,完成产品企划,设计研发任务,控制产品质量和开发成本,严控执行设计预算;
3、为品牌营销推广部门提供产品设计明确的市场定位,流行风格,搭配方案及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料。
4. 确保从设计、选款到打样、大货整个环节的有序进行。
二、组织服装设计:
1、结合公司品牌定位,年度经营目标,制定产品发展策略,确定商品组合、品类设计、价格计划以及具体商品系列结构的要求。做好产品创新与成本控制的结合,从设计角度考虑产品大量生产的可能性;
2、拟定服装产品设计的全过程设计流程;
3、服装纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行。
4、独立设计国内最新流行的服装产品。
三、部门内部管理
1、分配新品设计、开发任务、协调人员关系;
2、组建产品设计团队,并拟定人才梯队培养计划;
3、设计队伍建设以及人员的培训、考核及激励。
任职要求
年龄要求： 35-45 岁 1、专科以上学历，婴童装设计、服装设计专业
2、5年以上服饰行业婴童装设计经验，婴童装设计一线品牌工作经验优先考虑服装设计相关专业专科以上学历;对服装设计有深入了解
3、具有优雅或时尚风格设计5年以上工作经验,其中有3年以上设计经理岗位管理工作经验;
4、善于把握品牌风格,结合品牌定位人群特性制定产品年、季策划方案,能够指导设计师并整合系列产品,明确商品的主题规划,品类结构,定价规划,色彩计划、面料计划和上市波段规划;
5、具备敏锐的眼光和较强的时尚预测能力(抓住流行元素、把握服饰的色彩,面料等流行趋势),并能够很好的运用在产品设计;
6、通晓设计开发的全程管理,精通服装生产流程管理、服装制作工艺;
7、有规划全年度产品结构设计的能力,能领导组织全盘产品开发、 沟通能力强,有效激发设计团队士气与创造力,较强的主观意识。
8、熟悉面辅料市场,供应商资源掌控,以及服装制作业的整个工作流程。
其它福利
1.每日工作8小时制，大小周（即隔周双休）；
2.全员享有每年11天的法定假期；
3.凡自愿加入工会即可享受免费用餐、免费住宿，水电自理；
4.所有人员宿舍配有空调、电视机、WIFI等等相关设施；
5.节日加餐，如：三八妇女节、端午节、中秋节、元旦节、春节等等；
6.员工生日可获得生日点心；
7.年终奖、绩效奖；
8.员工旅游；
9.开工利是等等福利；
