岗位职责描述
1． 团队的组建、锻炼、培养高素质、效率的生产团队，带领其顺利完成部门年度生产指标。
2． 建立高效的管理系统，对部门人员进行绩效评估，同时根据其工作表现做必要的目标修订和人员调整。
3． 负责本部门的各项规章制度的制定，修订和完善，并组织执行，并对其规章制度进行备案管理。
4． 协调本部门的各项工作，组织部门员工的培训，考核工作，通过激励机制，挖掘员工潜能所在。
维护和建立的公司与合作厂家的关系；
1. 维护企业形象，正确方式和态度，处理工厂与公司的突发问题和事件。
2. 开发新供应商，维护老供应商的合作关系，扩大合作范围，建立良好的供应商架，定期进行老供应商的拜访和关系维护。
3. 评估每个合作工厂的产品强项，协助业务团队的需求开发新的产品生产厂商。
工作统筹和计划
1． 及时掌握合作工厂的生产进度，订单安排时间及周期。
2． 与业务做好充分沟通，确认新订单的可行性，合理配备跟单人员，保证订单资料的完成交接顺利进行。
3． 给业务提供合理的下单建议及意见，包括工厂的产能配备情况；
4． 负责产品质量的监督管理工作，按期组织产品的抽检及质量把关工作，确保产品质量的稳定性，并召开产品质量的工作会议，分析解决各种重大质量问题，研究质量发生的成因，制定改进措施，提出奖惩。
5． 对团队成员制作的生产计划的跟踪和完善，及时提交业务部作为参考，保证精确，具备参考价值；
任职资格：
1.中专或大学专科以上学历；
2.从事外贸服装行业8年以上；
3.并有3年以上管理团队经验。
