1、负责公司的人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利与管理、劳动关系管理，不断完善公司的人力资源管理模式。 

2、通过组织调整、岗位分析、工作量分类、人才能力评估等进行周期性诊断；参与员工的月度、季度、年度考核。

3、全面负责公司人力资源各模块日常运营管理、协调推进人力资源战略规划及年度季度计划的实施； 

4、指导各业务部门进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方面的竞争力； 

5、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据； 

6、公司的绩效、激励、考核方案制定工作，并推行实施以及激励薪酬核算；

7、组织、创造公司团队文化的塑造以及形成 

8、有过ODM企业人力资源0-1的搭建经验 

9、负责公司的人才引进及储备，执行招聘工作流程，招聘岗位发发布、筛选、邀约、初试等工作 

10、负责入职、转正、晋升、离职能认识手续办理，建立维护人事档案，相关档案、证照的保管；及时更新企业员工信息和花名册。 

11、负责办公室环境的维护及5S检查 

12、负责公司的日常行政、办公物品的采购和领导安排的其他工作。 

任职要求： 

1、招聘占到70%的工作量在于招聘。 

1、人力资源或纺织类相关专业毕业，大专以上学历，5年以上人力资源工作经验，1年以上品牌服装或者面料垂直一体化企业工作经验 

2、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，有独立构建企业人力资源体系的能力，并能指导各个模块开展人力方面工作 

3、熟悉国家及有关用人机制方面的法律法规。 

4、能独立开展工作，很好的逻辑思维能力、分析判断能力、组织协调能力、学习能力、抗压能力 

5、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。