岗位职责

1.进行职位信息发布、面试录用等工作；

2.执行招聘计划，拓展和维护各类招聘渠 道，以满足公司的人才需求；

3.协助建立完善公司的招聘流程和体系；

4.跟踪评估各类人才的使用情况，更新维护 人才储备库；

5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

7.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等 相关政策及流程；

8.员工人事信息管理与员工档案的维护

9.其他行政/人事日常工作。

任职资格：

1.人力资源或相关专业大专及以上学历； 

2.两年以上人力资源工作经验； 

3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

上班时间：八点到八点，长白班，月休四天，介意勿扰