岗位职责：

1、监督建立绩效考核表及绩效考核表档案；

2、组织对公司员工进行定期的绩效考核；

3、指导各部门员工制定KPI，确保KPI的有效性；

4、绩效实施过程中，及时解答员工各种绩效相关问题；

5、指导各部门开展绩效评价工作，组织实施绩效考核结果反馈面谈；

6、组织检查各部门绩效结果，并总结分析，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化；

7、提出公司绩效管理制度优化建议。

任职资格：

1、具有人力资源管理、金融、市场营销、行政管理类专业，本科及以上学历的教育背景。

2、具有相关的人力资源管理工作证书资质，3年以上绩效酬模块工作经验，了解绩效流程的各个环节和工作关键点。

3、逻辑思维能力强，具备较好的统计学知识；

4、具有良好的亲和力、沟通协调能力和执行力；

5、具有大型销售型企业工作经验者优先考虑。