岗位职责描述
1、负责主持工厂全面的人事行政管理工作，完成总经办交给的各项工作任务和指标；
2、制定直属下级及各部门的工作职责、工作范围，并检查、监督工作的完成情况；
3、负责基层管理干部对相关管理知识、管理技能等方面的培训和指导，提升干部的管理素质；
4、落实公司的各项管理制度，及时协调、处理工厂出现的行政管理问题，坚持公平、公正的处事原则；
5、贯彻公司的薪酬考核制度，负责落实工厂员工的绩效考核管理工作；
6、根据公司的工资制度，负责对员工工资、绩效奖金的计发进行审核；
7、配合、协助工厂厂长修订各班组产品的计件工价，加强物耗等低值易耗品的管理和控制，以提高工厂整体工作效率，减少浪费，降低消耗，降低生产成本；
8、抓好工厂的安全生产、文明生产工作，加强安全培训、教育和现场的5S管理，检查下属各部门的执行力；
9、完成总经办临时交待的其他工作。
任职要求：
1、坚持原则、廉洁奉公、公平公正、尽心尽职、维护企业利益；
2、具有丰富的工厂人事行政管理工作经验和能力、有激发全体员工积极性的能力；
3、熟悉公司、工厂各部门的工作流程；
4、具有较好的开拓精神、创新能力
