岗位职责描述
一、【工作内容】
1、负责根据公司发展战略制定人力资源规划并组织实施；
2、负责根据岗位需求状况，审核招聘计划，并对招聘实施过程进行监督指导；
3、建立和完善员工培训体系，组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，提高员工素质；
4、负责组织建立绩效管理体系，制订相关方案、进行绩效培训、考核的执行、汇总、审核及归档管理等工作；
5、负责制订公司的薪酬、福利方案，导入薪酬体系，编制薪酬制度，经审批后组织实施等；
二、【任职要求】
1、大专以上学历，2年以上大中型企业人力资源管理以及行政管理经验；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
具体薪资待遇面谈。
