岗位职责描述
职位描述：
一、工作职责概述：
1、协助部门经理收集绩效考核数据以及组织相关评估工作开展、跟进、结果汇总及应用；
2、维护考核系统，汇总、统计、归档绩效考核相关数据；
3、及时出具各项数据，协助进行各项考核结果的分析评估；
二、主要工作职责：
1、负责组织试用期绩效考核工作，按期发布及收集试用期人员考核计划/考核结果，汇总、整理和应用，协调处理员工疑问或考核异常情况；
2、负责组织开展试用期综合评估工作，按期与部门沟通确认评估维度名单，系统维护及更新、评估的组织开展及结果整理应用
3、负责汇总、统计、归档绩效考核相关数据（含电子版及纸质版），及时出具各类数据，对完整性及错误率负责，协助进行各项考核结果的分析评估；
4、负责组织开展各事业部对各部门满意度评价工作、跟进评价过程并出具对应绩效考核结果，双月出具满意度评价报告；
三、任职资格：
1、要求专业：人力资源、心理学、企业管理等
2、性格类型：为人正直，亲和力强，沟通能力好，细心踏实
3、工作经历及年限：1-2年工作经验
4、熟练操作Office等办公软件，掌握人力资源基本管理理论知识
5、公文写作能力、总结报告汇总能力、表达能力，沟通能力、组织协调能力
