岗位职责描述
岗位职责：
1、主持拟订公司中长期发展规划和年度经营计划并组织实施，保证经营目标的实现；
2、建立健全公司内部管理机构设置方案和管理体系、管理制度、责任制度、基本管理制度；，并建立健全落实措施，确保公司的良性运作。
3、指导协调公司各职能部门工作，考核指导各职能部门负责人，审批公司财务预算、决算，控制公司各项开支和成本情况，开源节流，提高公司经济效益。保证公司管理体系科学、有效、高速运行；
4、致力于培育公司核心竞争力，建设保证公司永续经营的企业文化；
5、主持办公例会、管理评审会议、年终总结会议；
6、主持公司的基本团队建设、规范内部管理；?
7、拟订公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；
8、审核签发以公司名义发出的文件；
9、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；
10、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；
11、及时处理好职权范围内的各项日常事务。
任职要求：
1、年龄在35-45岁之间，性别不限，本科及以上学历，有相关工作经验；
2、熟悉服装的研发设计、生产、仓储、销售等运营模块；
3、具备独立编制、执行公司的经营管理计划的能力；
4、具备较强的团队领导力、沟通能力，熟悉直营、经销及授权加盟方式；
5、具备单独开拓内销市场的能力。
关键性评价指标：
1、战略规划及执行
2、流程及体系建设，运营、销售、生产、采购、物流、设计、企划等部门管理和协调
4、熟悉童装行业优先。
