岗位职责描述
岗位职责：
1.根据总经理年度目标及规划，与公司相关部门负责人制定公司的发展战略和中长期发展规划，细化战略目标，并监督执行和落地；
2.全面主持公司的运营工作，包括经营目标如何实施，组织各部门制定发展思路；
3.控制公司的人力资源等各项成本支出，提高毛利润率，增强公司的盈利能力；
4.根据公司的实际，重点倾向于人力资源部门的管控的工作，包括招聘、培训、绩效、人力规划、薪酬以及员工关系工作。
任职要求：
1、30岁以上，3年以上生产制造业绩效考核管理经验；
2、具备高效会议召开技巧，较强的组织能力和执行力。
