岗位职责描述
1、依据公司人力资源规划及各部门招聘需求明确每月招聘计划，及时补充空缺的岗位人员；
2、负责招聘工作，包括招聘信息的撰写和发布、应聘人员的预约、初试及资格审核工作等；
3、负责公司员工档案的建立与管理；
4、负责员工的入职、转正、升职、离职手续办理、劳动合同及声明协议等的签署归档工作；
5、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训和所有员工的培训计划；
6、负责公司员工考勤，协助各部门做好公司全体员工的业绩统计和绩效考核工作；
7、负责员工薪酬、福利的计算统计，并协助财务部门做好发放工作；
8、建立面试简历库，对面试后暂未录取的简历进行整理并保存1年；
9、配合相关部门在必要时提供员工信息或资料；
10、各类会议、培训的签到和记录，部门重要会议记录都必须有电子档，以供总经理查阅；
11、及时更新通讯录、员工花名册电子版；
12、负责管理各类人事行政文档；
13、公司社保参保、转入、退保工作，与当地社保保持联系，了解和关注社保政策的最新动态及社保重要文件的传达；
