岗位职责描述
任职资格：
1、大专以上学历，市场营销、企业管理或服装类相关专业；
2、熟悉高档女装品牌、市场营销、店面管理、财务、公司法等４个方面行业知识；具有敏锐的市场洞察力和良好的市场判断能力，准确把握行业动态及市场方向；能够发现经营管理中的问题，并能迅速找到解决方法；具备出色的人际交往、社会活动能力及优秀的书面和口头表达能力，熟练操作办公软件；能运用1-2门外语者优先。
3、五年以上相关同类行业及商业管理工作经验，具有连锁企业管理经验、国际高档女装门店管理经验者可适当放宽条件。
4、公正律己、勤勉、敬业、乐观、自信、能够承受压力与挫折，有高度的事业心、责任感、使命感和企业忠诚度，认同企业文化及经营理念；保密意识强，严守公司商业机密；具备高度的全局观、团队协作精神和较强的学习能力。
5、性别不限，35-45岁，形象较好，身体健康。
职位描述：
1、负责外埠的市场，根据区业绩目标制定相应工作计划并督促实施，保证业绩目标的达成；
2、负责掌握公司产品结构及库存状况，了解店面陈列方法及店面销售技巧为团队提供专业终端销售指导；
3、负责对团队进行相关知识培训组织，使培训制度化，周期化，提高团队服务效率；
4、负责与托管商、代理商建立良好的合作关系，针对经销商的订货，销售和库存的指导和督促，帮助代理商完成销售业绩；
5、负责与相关部门互动及时沟通市场信息，对终端陈列、装修及促销活动提出建设性意见；
6、负责收集市场信息，关注服务区域相关大型商场和竞争对手的动态，对渠道建设及其它相关工作提出合理性建议；
7、负责与各地商场管理层进行沟通，对本品牌及竞争品牌的情况进行通报；
8、负责公司各项绩效指标的执行与制定达致的行动方案；
9、传达公司的各项政策及会议精神，并确保贯彻执行；
10、安排本区的日常店务工作，确保各终端运作准确无误；
11、随时掌握下属的工作状态和情绪，并提供有效的帮助；
12、正确评估下属的工作表现，及时向上司汇报；
13、积极主动地进行团队建设，随时发现人才，培养人才，实现团队的优胜劣汰，并为团队所有人员提供公平，可持续发展的晋级通路；
