岗位职责描述
1、根据公司的产品定位、风格定位及市场需求预测，提出产品主题的设计创意；
2、负责设计师团队的建设和管理；
3、结合品牌定位人群特性提出产品创意，制定产品年、季策划方案，并提出相关市场传播需求；
4、根据确定的产品年、季策划方案展开产品图稿设计；
6、主导完成面辅料的选择，确定工作；准确把握产品风格、整合每季的全盘产品，与部门同事共同完成新产品开发及样品实现；
7、根据公司整体进度安排，跟踪样品制作，并对样品进行确认；
8、定期开展市场调研分析工作，不定期走访国内外市场、行业展会及搜集各类媒介的最新流行信息，充分了解市场动态；
9、为品牌营销推广部门提供产品设计明确的市场定位，流行风格，搭配方案及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料；审核、分配部门费用预算，严格控制费用支出；
10、合理配置人力资源，执行绩效考核制度和奖惩方案；培养和辅导下属，建立人才梯队；
11、整顿内部团队关系，建立有效的团队协助和管理机制，营造积极向上的团队氛围；
12、定期主持召开本部门例会，总结布置相关的工作任务，协调与其他部门的工作联系。
13、设计经理岗位直接向公司副总裁汇报工作，工作职责重要，面试时请携带系列设计作品或品牌设计方案等（不涉及保密范畴），我们的面试程序为：HR总监面试---副总裁面试，3-5天内出面试结果。
二、任职资格：
1、服装设计专业专科以上学历；有优秀资历者，学历不限；5-8年以上品牌女装设计工作经验，15-20人设计团队管理经验，丰富的买手经验，对广州深圳各地市场均较为熟悉；
2、熟悉并准确把握品牌主题及风格，较强的绘图能力，可独立设计女装风格系列，对布料辅料配料纸样有认识，对颜色有敏感触觉；
3、熟悉女装运作、流程和操作规范，较好的服装潮流触觉和时尚美感，精通色彩学和服装搭配知识；
4、对市场的调研和需求有深入和认识和见解；
5、对面辅料工艺及成份有一定的了解，较强的服装搭配能力、整合能力；
7、能承担一定的工作压力，具备创新能力，喜欢挑战，且具备良好的管理能力及团队合作精神。
