岗位职责描述
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作；
3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，及员工录用等工作。
4、负责办理公司员工的招聘、组织公司业务及文化培训、KPI绩效考核、岗位评估及调配、辞职等相关工作；
5、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作；
6、协助处理劳动争议；
7、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
9、上级安排的其他工作。
任职资格：
1、受教育情况：大专及以上学历、人力资源、行政管理、或相关管理类专业优先
1. 两年以上公司或工厂的人事主管工作经验
?1、有较强的执行力和管理能力；有较好的沟通和协调能力；具有较强的文案策划能力；
1. 具备良好的人力资源理论知识，熟悉劳动用工的相关法律知识
2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力；
3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳；
5、身体健康，爱岗敬业，无不良嗜好；
6、有较好的职业道德和责任心；
7、其他该岗位需要具备的能力。
福利待遇：
2、按国家规定设有节假日。
3、享有完善的晋升机制；
4、5000底薪+年底年终奖
5、公司每年6月享有评估调薪
