岗位职责描述
一、人事工作内容：
1、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
2、提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、依据公司战略要求，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、制定薪酬绩效体系，推动绩效实施，落实薪酬绩效计划。
5、负责员工关系，避免劳动风险，处理劳动纠纷。
6、公司企业文化推动。
7、公司组织变革推动及组织变革落地实施。
二、行政工作内容：
1、办公环境的监督；
2、公司各项活动的组织与跟进；
3、其他日常行政事务。
岗位要求：
1、有人事行政管理工作经验3年以上，服装行业优先；
2、有组织变革和绩效实施经验。
3、25-35岁，沟通执行能力强。（有年龄要求，不符请勿投简历，谢谢）
