岗位职责描述
1、制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行；
2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟定岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
4、统筹监控招聘工作，甄选合适的人员；
5、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决；
6、完成上级交办的其他相关工作。
任职资格
1、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源工作流程和运作方式；
2、人力资源管理、行政管理及相关专业本科以上学历；
3、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力和职业素养。
