1、协助上级建立建全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，社保办理及更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9、负责办公用品管理、行政纪律管理；
10、负责协助文化建设。
任职资格：
1、熟悉使用办公软件，大专以上学历；
2、有人事相关工作经验；有纺织工厂工作经验，6s现场管理经验
3、熟悉劳动法、当地劳动法规，对各项人事流程和管理操作风险有实践经验；
4、具备良好的对内、对外沟通、协调能力，以及较强的独立执行力。