1、 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；
2、负责人事系统的搭建和维护；
3、负责公司入职、离职管理等人力资源数据统计分析（人力资源月报、离职分析报告）
4、 负责劳动合同的签订、解除等工作，及时跟进发现并汇报员工相关动态，避免可能出现的法律风险；
5、规范公司的用工管理体系和政策，制定和完善劳动合同管理、保密协议管理、考勤假期加班管理、员工职位异动管理等规章制度；
6、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
7、 以企业文化为价值导向，以员工手册和奖惩制度为评估载体，建立能够配套各种管理制度以及各种业务特点的公司纪律管理体系
8、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
9、积极推进公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
10、定期策划举办丰富多彩的员工活动，丰富企业文化，增强员工的归属感
