1、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
2、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
3、组织制定员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
4、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
6、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
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