岗位职责：

1.根据公司战略发展方向与规划，协助总经理制定公司发展战略规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设）；

3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

4.及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。

任职要求：

1.5年以上HRBP管理经验， 人力资源管理或企业管理等相关专业， 本科以上学历，熟练英语，口语流利；

2.精通人力资源六大模块管理知识，熟悉现代人力资源管理，掌握行政管理、劳动用工法律法规等知识；

3.具备战略性思维和全局意识，敬业负责，思维敏捷，有较强的管理能力及解决问题能力，有较强的抗压性及实操能力。