岗位职责描述
1、全面统筹规划公司的人力资源战略和行政管理制度；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管
理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和
完善人力资源管理制度；完成行政相关制度，并开展相关工作；
3、向公司高层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司
综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展和行政工作的各种规划，并监督执行计划的实施；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，指导员工职业生涯规划；
6、及时处理公司管理过程中重大的人力资源和行政问题；
7、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、30-40 岁，本科以上学历，人力资源、管理相关专业；
2、8 年以上相关工作经验，3 年以上人事行政总监工作经验，有集团公司人事行政总监经验者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各
模块均有深入的认识，能够指导各模块的工作，招聘模块熟练，熟悉行政工作的
管理和实施；
4、熟悉国家、地区法律法规及政策；
5、具有较强的计划性和实施执行能力；
6、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
