岗位职责描述
工作职责：
1.参与制定公司的人力资源管理制度和各种方案
2.熟悉招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理，操作社会保险、公积金、居住证等人事手续
2.负责招聘的人员删选工作，及时高效的完成公司新增及替换职位的招聘
3.负责招聘渠道的开发与建设，负责公司各类职位的招聘
4.策划员工活动，提升公司氛围，积极与员工沟通，及时了解员工的思想情况
任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历
2.3年以上人力资源管理经验
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧
4.掌握国家劳动法、社会保障和工资福利等各项政策，具有行政管理知识
5.敏锐的洞察力，良好的亲和力和沟通协调能力
6.良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识
7.熟悉使用办公软件
