岗位职责描述
一：岗位职责：
1. 负责公司整体人事行政管理工作，人力资源制度优化和调整。
2. 负责公司日常人力资源六大模板（薪酬、培训、绩效、员工关系）的优化和调整
3. 负责公司日常管理工作和维护公司日常秩序
4. 负责部门的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及监督。
5. 负责培训系统的建设、落实、设计、方法、评估。
6. 负责绩效管理的实施、考评、总结、优化和调整。
7. 负责薪酬福利管理全面的薪酬体系的建设。
8. 负责组织每月每周会议的主持工作和后续协调各部门问题跟进的工作。
9. 负责分析相关资料，进行公司各部门资源诊断，并对相关政策进行完善。
10. 具备有培训，绩效考核和演讲等人事行政专业技能，有较强的书面和口头表达能力
二：任职资格
1. 精通培训、绩效、薪酬管理模板。
2. 较强的计划性和执行力，良好的沟通能力。
3. 推行公司全方位信息化管理，带头测试新信息化各种工具和软件。
4. 熟悉人力资源的各种管理工具
5. 办事沉稳、细致，较强的责任心和耐心。做事有条理性，有逻辑。
6. 组织公司内训工作和公司文化建设。
7. 定期跟公司员工谈心，做人员思想工作。
