岗位职责描述
【岗位职责】
1.执行各项公司规章制度，进行日常人事及行政工作的组织与管理；
2.及时完善、更新员工信息资料及管理人事资料；
3.管理劳动合同，办理用工，退工手续以及员工的考勤结算；
4.协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
5.协助执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
【任职资格】
1.人力资源、心理学或管理学等相关专业本科以上学历；
2.2年以上人力资源及行政工作经验；熟悉人力资源管理各项实功的操作流程；
3.性格开朗外向，有亲和力，擅于沟通与协调，办事沉稳、细致，有责任心，良好的团队合作意识；
4.较强的人际沟通、协调能力，具备较强的独立处理事务的能力；
5.能够承受一定的压力和工作强度，有旺盛的精力，较强的实干与敬业精神；
