岗位职责描述
任职要求：
1、10年以上服装最少5年以上女装营运管理经验；
2、有创意，能判断问题店铺所存在的问题并出具针对性的业绩改善方案，切实提升问题店铺业绩；
3、在人员的培育与考核方面有独到的经验与方法；
4、有成功案例为佳。
擅长终端管理、擅长培训、擅长提业绩、擅长激励士气、擅长终端营运制度、擅长人才团队组建
岗位职责：
1、将公司年度销售目标进行分解，并督促、指导各督导区域组织实施，确保计划目标完成；
2、负责各连锁店各项促销活动方案及政策执行监督；
3、负责对各连锁店人员的销售技巧培训和规范服务指导；
4、加强各连锁店及各个终端店铺新产品上市的宣传及执行力度；
5、完善连锁店运营体制和考核制度，以加强人员的服务意识，提高工作热忱；
6、加强品牌形象店及各个终端店铺新产品上市的宣传及执行力度；
7、根据公司货品状况，市场状况及市场竞争力，提供科学有效的促销方案；
8、根据每月销售任务，细分到个人及其每周、每日，做到每日目标量化并完成；
9、负责各连锁店长的会议组织及各项工作协调；
10、监督并核实每日上报所负责连锁店铺销售报表及各项报表的准确性；
11、负责对各连锁店人员梯队建设及人员调配工作；
12、制定工作计划，并贯彻实施；
13、策划公司活动、品牌推广活动、日常促销；
14、监督各活动方案的后期执行，并作出活动总结；
15、负责部门内协调工作事宜；
16、店铺巡查、督察指导工作；
17、市场信息竞争对手的收集和整理反馈。
