岗位职责描述
岗位职责：
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责公司行政事务，包括来访参观接待、会议管理、办公用品采购等；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、负责公司人力资源战略的执行；
5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
6、负责人力资源内部的组织管理；
7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；
8、公司领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、大专以上学历，3年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、具有较强的沟通能力、应变能力及解决问题的能力。
