岗位职责描述
岗位要求：
1、实施公司人力资源规划，组织招聘、选拔、调配与录用工作；
2、收集和分析公司人力资源需求，提出合理化建议；
3、监督、执行公司各项规章制度；
4、了解市场行业薪酬，提交人力资源薪酬设计方案；
5、对公司后勤部门绩效管理工作提出合理改进方案；
6、员工雇用与劳资关系管理；
7、协调公司行政事务及外联工作；
8、传达、执行上级领导及公司下达的其它工作任务和指标；
9、上级领导安排的其他临时性工作。
任职资格：
1、熟悉人力资源管理各模块工作及流程、了解劳动合同及相关法律知识；
2、熟练使用办公软件；
3、熟悉政府行政办事流程；
4、具有很强的协调能力及沟通能力；学习能力强，心态积极正面；
5、有2年以上同职管理工作经验优先。
上班时间：
9:00-18:00, 单休
