岗位职责描述
任职要求：
1、三年以上相关行政人事主管工作经验，人力资源或企业管理类相关专业者优先；
2、仪表大方得体，具备良好的文字表达能力、沟通协调能力和执行力；
3、熟练掌握Word\Excel等办公软件；
4、熟悉并精通行政管理工作流程及行政管理技能；
5、熟悉国家和地方劳动政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
岗位职责：
1、全面负责公司日常行政事务工作，制定本部门工作计划；
2、负责制定、完善、监督和执行公司各项规章制度；
3、编制公司人力资源规划和制定部门业务与工作的流程控制；
4、负责各部门人员招聘、培训、业绩评估、工作分配和日常控制等管理工作；
5、制定薪资福利与绩效考核管理制度，协助相关部门进行绩效考核，并协助制定绩效改进计划；
6、负责公司考勤统计工作，及时上报公司财务核算工资；
7、严格贯彻和执行公司的奖惩办法；
8、负责安排公司的会务工作并做好会议记录整理工作；
9、负责公司后勤（如宿舍和物业等）和安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；
10、负责公司车辆的管理和调度，做好相关年检工作；
11、帮助公司打印文稿、报告和保管文件档案；
12、负责公司各类公文、快件及传真的收发及传递；
13、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；
14、负责安排和组织公司集体活动和节日活动；
15、负责联络和协调政府和社区等外部关系；
16、协助总经理做好公司各部门之间的协调工作。
