岗位职责描述
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、熟悉杭州当地人才渠道资源
2、5年以上独立操作经验
3、具备良好的人才识别和构建岗位胜任力模型的能力
4、工作积极主动，具有良好的抗压能力、敬业精神和责任心。
