岗位职责描述
1、根据公司现有的编制及业务发展要求，协调、统计各部门的人员招聘需求，编制招聘计划；负责招聘渠道的建立与评估。
2、负责人员的招聘、面试、甄选、录用、使用跟踪等工作；汇总分析相关招聘报表，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。
3、协助部门经理建立和优化员工考核制度、流程、规则，负责推动各部门制定、建立绩效考核标准、制度、流程；汇总各项考核信息，做好考核分析。
4、指导、协助各部门进行绩效考核工作，并做好宣传。
5、协助领导做好各项人力资源月度报表、季度报表、人工成本核算等工作。
6、完成领导交办的其他任务。
职位要求：
1、本科及以上学历，男女不限，25岁－30岁，人力资源、法学专业大学毕业优先；三年以上大中型企业规范化人事管理工作经验，商业房地产、百货行业人事工作从业者优先；保密性强，原则性强。
2、有丰富的招聘渠道，擅长应聘者能力、性格、素质分析和理解，具有良好的职业道德，责任心强，任劳任怨，做事细致严谨，有良好的沟通表达能力、组织协调能力及团队合作精神，能够在压力下工作并迅速成长；
3、有扎实的人事事务处理能力和功底，能够熟练使用OFFICE办公软件，擅长数据归纳分析；
4、熟悉劳动合同法规及人事工作流程。
5、精通人事六大模块，协助经理做好相关人事日常管理工作。
