岗位职责描述
薪资：
1、协助上司建设并完善薪酬福利制度、绩效管理制度；
2、各级员工薪酬、福利的核算与发放；
3、新入职员工的定薪建议，转正、晋升员工的调薪建议；
4、统计、分析公司薪酬状况，结合市场薪酬调研，为薪酬体系决策提供数据支持；
5、定期分析人力成本及薪资水平，确保薪酬具有内部公平性和外部竞争力；
6、协助上司设计与完善各岗位关键绩效指标；
7、执行绩效管理体系，审核、统计绩效考核结果，并给予分析建议；
8、跟进绩效管理流程，完成绩效核算，为各部门提供相应的专业支持与建议；
9、参与员工关系及企业文化建设。
招聘：
1、完善健全公司已有招聘体系，并积极开拓有效的人员招聘渠道；
2、与用人部门沟通招聘需求，建立职位说明书体系，制定招聘计划及招聘方案；
3、实施日常员工级别岗位招聘工作，包括招聘简历筛选、面试安排、评估候选人等；协助上司进行关键岗位的简历筛选工作；
4、定期进行招聘效果分析，建立企业人才储备体系；
5、协助上司建设并完善培训制度与流程；；
6、分析培训需求，制订并执行培训计划；
7、组织开展新入职员工培训项目，并负责部分课程的讲授；
8、协助上司定期开展岗位培训、管理培训和专业技术培训；
9、撰写、开发课程，丰富并管理培训资源库；
10、协助建立和培养内部讲师队伍，对内部讲师开发的课程提供技术支持；
11、联系外部培训机构，提供管理类培训课程的选购方案和建议；
