岗位职责描述
1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
3、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
5、负责办理人才录用的相关手续等工作;
6、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
7、其它相关人事工作。
任职要求：
1、大专以上学历，2年以上招聘经验；
2、有高科技类型企业的招聘经验优先考虑；
3、良好的沟通协作能力；
4、具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;
5、具备较强的分析判断能力。
