岗位职责描述
1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
3.参与制定公司行政管理至制度、完善和细化办公管理体系，制度公司管理流程、各岗位培训计划。
4.建立建全公司各职能职位说明书，运作管理制度，绩效考核，技术质量管理制度，公司经营目标进度跟进，协助解决目标达成过程中出现的各类问题；
5.加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作。
6.参与公司管理层会议，落实公司的各项政策，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织管理建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平。
岗位要求：
1.专科及以上学历，3年以上人力资源经理或主管相关工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）的管理工作，熟悉国家相关政策及法律法规；
3.有较强的执行能力、沟通能力、组织能力、分析能力、协调能力以及语言和文字表达能力，具有良好的领悟能力和统筹能力；
4.熟悉员工关系处理，极强的亲和力与服务意识，工作责任心强，能灵活应对突发事件，良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；
5.有品牌服装行业经验者优先。
