岗位职责描述
1.建立和完善公司的绩效考核管理体系；
2.指导各部门建立相关的考核制度；
3.负责绩效考核的过程跟进、指导及监督工作；
4.负责绩效考核结果的分析和反馈，提出改进完善措施；
5.领导安排的其他工作。
岗位要求：
1.人力资源管理相关专业，具备人力资源管理的专业知识，熟练掌握绩效考核的流程与标准;
2.熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;
3.具备良好的逻辑思维能力，能发现问题并找出问题产生的原因，从而解决问题;
4.具备良好的人际关系处理能力;
5.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力;
6.具备团队合作的精神。
