岗位职责描述
1、全面负责公司的人力资源管理和开发工作；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度，并监督执行；
3、组织制定公司人力资源发展的长期、中期规划和年度计划；
4、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
5、受理公司各职能部门及分公司关于人力资源方面的投诉，及时处理公司管理过程中的重大人事问题；
6、负责组织各类文化体育活动，丰富员工的业余生活；
7、对公司内外部薪酬福利调查、研究和效果分析，建立和完善公司的薪酬和福利保障制度；
8、全面负责公司员工的招聘、培训、考核、调配、离职、解聘等相关工作；
9、公司重大活动、诉讼、纠纷的法律支持和处理。
任职要求：
1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理专业优先；
2、3年以上软装相关行业工作经历者优先；
3、熟悉国家、地方政策法规，有一定的法律法务基础；
4、优秀的文字、口头表达能力，具备较强的观察能力、应变能力、组织协调能力、社交能力，责任心强，忠诚守信，具有团队合作精神；
5、能承受高强度工作和较大精神压力。
