岗位职责描述
1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作；
2.制定公司的人力事行政发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
3.编制公司人事行政管理制度，规避各项人事风险；
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施；
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
任职资格：
1.中专以上学历，3年以上人事行政工作经验；
2.良好的沟通协调能力；
3.具备系统的人事行政知识；
4.有一定的培养下属能力；
5.很强的责任心；
6.做事不具繁琐，有耐心;
7.要求住公司宿舍
8.会开小车,抚持C证
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