岗位职责描述
1.年龄25-40岁，大专以上学历，人力资源管理专业优先;
2、3年以上人力资源相关工作经验;
3、具有良好的亲和力和沟通协调能力;
4、愿意自我挑战，内驱力强，具有自我情绪调整能力;
二、岗位职责：
1、负责协助做好员工招聘;
2、负责员工考勤的日常管理;
3、每日负责新入职员工的跟踪与回访，及时了解员工思想动态，并及时解决员工困惑;
4、每日负责接待员工离职面谈，做好离职管理;
5、每月对离职员工进行电话回访，保持良好的互动沟通;
6、负责员工关系协调，协助车间生产经理做好员工思想政治工作，并有效鞭策与激励员工。
