岗位职责描述
1.全面负责染整的日常人事管理工作；
2.协助优化、完善人力编制、招聘入职、试用期管理、请休假、离职管理、员工关系等人事流程或规章制度，并落地执行；
3.负责分解染整招聘目标，做好人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、筛选简历、组织面试、背景调查、完成录用、试用期考核等；确保有效满足公司的用人需求；
4.负责染整各岗位的工作分析，根据需要不断优化与完善岗位说明书及任职资格；
5.做好员工关怀工作，通过有效的员工关怀方案，最大程度激发员工的潜能，创造最大价值；
6.负责染整员工劳动关系维护及处理（劳动争议、劳务纠纷，劳动仲裁及诉讼），完善用工管理体系和制度流程，规范各类用工形式的合理性；
7.完成上级交办的其他工作。
