岗位职责描述
1.新工厂建立和完善公司的员工关系管理体系；
2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
6.通过各渠道招聘公司相关岗位人员
7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
8.组织员工培训学习
职位要求：
1.大专及以上学历，具备人力资源管理工作或实习经验者优先；
2.拥有人才发展、组织发展相关工作经验优先；
3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；
4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。
