职责描述：
1.依据集团发展战略，指导制定人力资源规划；制定中、长期人力资源发展计划并组织实施。
2.建立和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度
3.定期向董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持
4.及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题
5.指导集团的整体企业文化建设
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、十年以上人力资源相关从业经历，三年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验；
3、认可国学及传统文化，对企业传统文化传承有独特的认知；
4、熟悉现代企业人力资源管理模式；
5、熟悉国家人力资源相关的政策，法律法规；
6、具有解决复杂问题的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。
