岗位职责描述
岗位职责：
1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；
2、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；
3、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施；
4、建议高层管理人员，核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇的确定及调整；
5、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；
6、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；
7、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一一致性；
8、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施；
9、培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍；
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题人指导员工职业生涯规划；
11、负责公司的整体企业文化建设；
