岗位职责描述
1、负责分公司人员招聘工作，组织管理落实企业人才的招聘与储备；
2、制定分公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
3、协助上级执行总部的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作；
4、核算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
5、贯彻、执行、监督公司规章制度和的实施，处理员工奖惩事宜；
6、协助分公司总经理及上级搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系；
7、负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；
8、公司相关行政、后勤管理等日常管理工作事宜。
1、3年以上行政人事工作经验，熟悉人力资源管理、行政管理、后勤总务等工作；
2、熟悉劳动合同法，有良好的公文写作能力，语言表达能力强，有亲和力，熟练操作办公软件；
3、负责公司各项规章制度的建设、推行、执行与追踪；
4、工作作风严谨、细致,有较强的组织、协调及执行能力；
