岗位职责描述
1、协助总经理制定、掌握、控制各部门定员编制。
2、根据公司人才需要，协同各部门，抓好人员的招聘工作。
3、搞好人力资源开发，落实培训计划，系统地完成员工岗前培训，以提高员工素质和实际工作能力。
4、加强同当地劳动部门的联系，认真做好各项对外沟通工作。
5、搞好公司内部的沟通与协调，做好后勤等各项日常管理。
6、进行员工纪律考核规划切实做好员工晋升、调职、辞退、离 职、薪金、变动等各项工作。
7、督导本部人员做好员工考勤，配合财务搞好薪金发放。
8、做好各类档案管理和保密工作。
9、严格遵守《员工守则》和公司的各项的规章制度，尽职尽责。
