岗位职责描述
主要职责
1、负责公司人力资源规划与人员招聘工作
2、负责组织公司绩效、薪酬与福利管理工作
3、负责组织公司的人事管理与培训管理工作
4、负责保安、车队、宿舍、食堂、水电、5S等行政后勤工作
5、员工行为规范、办公室管理及外联事务工作
6、党工团事务及其它事务管理
任职资格
1、8年以上相关工作经验，5年以上管理工作经验，3年以上同等职务工作经验
2、对人力资源战略规划、人才招聘选拔、绩效管理、薪酬福利设计、组织变革与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
3、对战略性人力资源有丰富和系统的实操经验，对事务性人力资源管理有娴熟的处理技巧，熟悉人事各项工作流程
4、有较强的领导力； 说服力； 宏观系统的思维能力；人际关系的处理能力； 有较强的抗压能力
