岗位职责描述
一：岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；
2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；
7、其他突发事件的处理。
二：任职要求：
1、人力资源管理、行政管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上行政人事经理工作经验；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
